現在看到越來越多的企事業單位將大量的非核心崗位外包，像銀行的客服、保潔和安保人員等基礎崗位基本都是外包人員，還有的政府部門還會將官方微信外包給專業的媒體公司代運營，更不用說很多互聯網大廠的TI外包崗了。

這么多企事業單位之所以選擇外包，主要是因為崗位外包有一個非常重要的作用就是可以規避企業用工風險。

為什么這么說？

因為員工是同外包公司簽訂勞動合同，與用人單位之間不存在勞動關系，形成勞動主體隔離，而勞動主體隔離之后，企業能規避掉很多用工風險。

如果企業的業務變化快，存在隨時增減業務的可能，那么在這種情況下，采用崗位外包的用人形式，企業可以根據公司的發展、崗位效益、市場工資價格靈活地調整崗位外包工的工資標準，同時可依據業務需要隨時增減員。