現在勞務派遣作為比較常見的用工方式，在很多機關單位或者國企內部普遍適用。一些小伙伴為了開闊眼界，可以進入一個理想平臺學習，就會選擇通過勞務派遣的方式進入工作企業。雖然我國勞務派遣一直講究同工同酬，但是實際上勞務派遣和直簽員工還是略有差別。

這樣看來，勞務派遣并不是一個好的務工方式，但是依然有很多人前仆后繼地進入勞務派遣，所以勞務派遣到底有什么好處？

其一，工作壓力小。比如說學校這樣的單位，工作強度很小，基本不加班，早八晚五、工資穩定，這就給了勞務派遣務工人員很豐富的業余時間來學習。

其次，工資有保障。比如說由于疫情影響，很多勞務派遣員工基本上3個月沒有上班，但是單位工資和五險一金一如既往地按時打到員工卡里。雖然錢不多，但是真的很重要，對比一些私企的小公司休一天扣一天工資，特殊環境下勞務派遣員工反而可以用自己的工資補貼家用，這點好處相信很多人都有體會。

其后，人際關系。因為你是勞務派遣人員，升職、評職稱之類的競爭跟你無緣，你跟同事們沒有直接的利害關系，所以身邊的人對你都比較隨和，免去了不少鉤心斗角的職場戲，這方面來講還是比較省心的。