人力資源外包是指企業人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利保險管理，員工培訓和發展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務供應商，由他們來負責企業的部分人力資源工作，從而可以達到將企業從非核心事務中解脫出來，從而可以集中精力提高核心競爭力的作用。

那么人力資源外包具體的服務內容有哪些呢？

人力資源規劃，即人力資源需求供給分析；

代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；

績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；

培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；

勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；

人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理，代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續。