建立了用工關系之后，勞動者就應該按照約定好的內容來工作。如果勞動者的行為令用工單位不滿，那么用工單位 能解除勞動合同嗎？小編在本文就上述問題為您簡單介紹一下。

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期 限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致的。

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒 不改正的。

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的。

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的。

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能 就變更勞動合同內容達成協議的。

11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的。

12、用人單位生產經營發生嚴重困難的。

13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。