勞務派遣和崗位外包有什么區別？經濟的發展，社會分工的細致，使得用工單位在勞動力的選擇和使用上更加靈活多變，比較典型的靈活用工方式主要包括勞務派遣和勞務外包，關于這兩種用工方式很多人容易混淆，沒法兒明確區分二者的差異何在，接下來，我們就來好好了解一下勞務派遣和崗位外包的具體區別。

　　
　　勞務派遣VS崗位外包
　　
　　責任承擔層面：勞務派遣關系中，人力資源公司承擔關系責任、客戶承擔經濟責任，而崗位外包中，人力資源公司則是經濟、責任的雙重關系承擔的唯一方。
　　
　　國家稅收層面：勞務派遣： 差額納稅、簡易征收—5 %稅率，附加稅合計5.6% （服務費部分） ；而崗位外包則是全額納稅、標準征收，小規模3.33%，一般6.77% （所有費用）。
　　
　　現場管理差異：勞務派遣由客戶自管，人力資源公司協助，人力資源公司只負責正常的出勤和員工群體事件管控；而崗位外包則由客戶監管，人力資源公司對人員進行管理，全面負責現場人員的各項事務工作（考核、情緒、核對）。
　　
　　員工更換差異：勞務派遣由客戶決定，客戶賠償，人力資源公司協助處理員工辭退的手續辦理；而崗位外包則是由客戶決定，對不合格的員工由人力資源公司即刻帶離，并按約定時間補齊人員。
　　
　　工傷意外差異：勞務派遣由客戶賠償，并承擔薪資社保等國家規定的費用，人力資源公司協助工傷鑒定手續辦理；崗位外包則由人力資源公司賠償，并承擔薪資社保等國家規定的費用 。
　　
　　事實上，勞務派遣和勞務外包的區別遠不止于此，至于用工單位選擇何種用工方式，還是要根據自身的實際情況綜合考慮再選擇，如果實在無從選擇，可以咨詢永誠勞務這種專業的人力資源公司。
　　
　　懷化市永誠勞務派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發的勞務派遣經營許可證的正規合法公司。公司擁有一支精通勞資法規的管理團隊，服務單位和合作單位及行政機關、事業單位、國有企業和民營企業百余家，且享有良好的口碑和聲譽。因經營誠信，管理規范，服務專業，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務示范機構。