現(xiàn)如今，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用下，勞動(dòng)力的市場(chǎng)機(jī)制作用也在不斷增強(qiáng)，加上用工制度改革的不斷推進(jìn)，促進(jìn)了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。勞務(wù)派遣越來(lái)越被用工單位所接受，勞務(wù)派遣用工量也日趨增多，原因是什么呢？勞務(wù)派遣行業(yè)能發(fā)展且被眾多的用工單位接受，肯定是有它的優(yōu)勢(shì)，那就由懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司為大家一一道來(lái)。
　　
　　一、與勞務(wù)派遣公司合作，能達(dá)到彈性用工的效果
　　
　　勞動(dòng)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。
　　
　　彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢(shì)，除開(kāi)人才派遣這種彈性用工方式外，還有小時(shí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但派遣勞務(wù)是所有彈性用工里相對(duì)規(guī)范的一種。
　　
　　二、勞務(wù)派遣能解決員工編制問(wèn)題
　　
　　在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)派遣用工可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。
　　
　　三、勞務(wù)派遣能解決招聘難的問(wèn)題
　　
　　每到春季，企業(yè)都進(jìn)入忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)公司的首要指標(biāo)。
　　
　　四、勞務(wù)派遣能解決用工成本問(wèn)題
　　
　　早期的勞務(wù)派遣解決多的是員工招聘問(wèn)題，近兩年比較多的是通過(guò)勞動(dòng)派遣解決用工成本問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大，如何通過(guò)人才派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)公司的硬需求。
　　
　　五、勞務(wù)派遣能解決用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
　　
　　勞務(wù)派遣可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。
　　
　　勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，而且為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣會(huì)在崗前為勞動(dòng)者提供了各種技能培訓(xùn)，使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以達(dá)到“一帶二”的作用，可以達(dá)到三方“共贏”的效果。